Banner_1924x90_2

1075x40-2_ga

Ошибки в трудовой книжке соискателя

16 июня 2017
454 0


Kotylo

Игорь Котыло, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Kotylo

Ошибки в трудовой книжке соискателя

16 июня 2017 454

Имеет ли право работодатель не принять трудовую книжку с ошибками, допущенными предыдущими работодателями?

Задерживать оформление приема на работу нельзя

Правила ведения трудовых книжек (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)) не устанавливают ни тип, ни количество ошибок в трудовой книжке, наличие которых приводило бы к невозможности ее дальнейшего ведения.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). В данном случае трудовая книжка, хоть и с ошибками, соискателем предъявлена. Поэтому у работодателя нет оснований задерживать оформление приема на работу.

Имеющиеся у кадрового работника сомнения на этот счет помогает устранить судебная практика. При разрешении трудовых споров суды исходят из того, что наличие ошибок в трудовой книжке не влечет ее недействительность (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2011 № 33-17746/2011), что новый работодатель не несет ответственность за ошибки, допущенные другим работодателем при внесении записей в трудовую книжку (решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2014 № 2-1822/2014), а также что наличие в трудовой книжке различного рода отклонений от правил ее заполнения не является препятствием к трудоустройству на новое место работы (определения Ульяновского областного суда от 13.10.2015 № 33-4329/2015, Московского областного суда от 09.06.2014 № 33-12605/2014; решение Вологодского городского суда Вологодской области от 01.04.2011 № 2-2726/11).

Неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена, либо это делает новый работодатель на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил). Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Версия для печати

Популярное

Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации

21 июля 2015 241637

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Срок полезного использования основных средств

08 августа 2016 229947

Срок полезного использования основных средств — это период (количество месяцев), в течение которого компания предполагает использовать основное средство и получать от него экономические выгоды. В зависимости от срока полезного использования ОС распределяются по амортизационным группам. В статье мы рассмотрим, как правильно установить срок полезного использования новых и бывших в употреблении ОС, на что следует обратить внимание при его определении, а также изменении в процессе использования объекта.

Заполнение строки 210 декларации по прибыли

19 января 2016 162893

В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период. При заполнении строки 210 следует учитывать некоторые нюансы. Так, например, налогоплательщик сможет уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода 2015 года, зачисляемую в бюджет города Москвы, на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года.